Google, yapay zekayı yalnızca yazılım mühendislerinin değil, teknik olmayan pozisyonlardaki çalışanların da günlük iş akışının bir parçası haline getirmeyi hedefliyor. Değişikliklerden haberdar dört çalışanın Business Insider’a aktardığına göre, son haftalarda bazı yöneticiler teknik olmayan rollerdeki personele de yapay zeka kullanmalarının beklendiğini açıkça bildirdi.
PERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNE GİREBİLİR
İki çalışanın verdiği bilgiye göre, bazı durumlarda çalışanlara yapay zeka kullanımının yılın ilerleyen dönemlerinde yapılacak performans değerlendirmelerinde dikkate alınacağı net şekilde ifade edildi. Bu değerlendirmeler Google içinde “Googler Reviews and Development” (GRAD) olarak adlandırılıyor.
ŞİRKET GENELİNDE YENİ AŞAMA
Bu adımlar, Google’ın yapay zekayı şirketin her alanına entegre etme stratejisinin yeni bir aşaması olarak görülüyor. Geçtiğimiz yıl Google, bazı yazılım mühendislerine yapay zeka kullanımının resmi iş beklentilerinin bir parçası haline getirildiğini duyurmuştu. Şirket yöneticileri, üretilen kodun giderek daha büyük bir bölümünün yapay zeka tarafından oluşturulduğunu vurguluyor.
SEKTÖR GENELİNDE BENZER ADIMLAR
Google gibi diğer teknoloji devleri de benzer yönde ilerliyor. Meta çalışanlarına, 2026 performans değerlendirmelerinde “yapay zeka odaklı etki”nin ölçüleceği bildirilmişti. Microsoft yöneticileri ise yapay zeka kullanımının artık “isteğe bağlı olmadığını” çalışanlara açıkça ifade etmişti.
PİCHAİ’DEN NET MESAJ
Google CEO’su Sundar Pichai, geçtiğimiz yıl çalışanlara hitaben yaptığı konuşmada, rakip şirketlerin yapay zekayı kurum içinde etkin biçimde kullandığını ve Google’ın da aynı yolu izlemesi gerektiğini söylemişti.
Yapay zeka kullanımına yönelik beklentiler ekipten ekibe değişiklik gösteriyor. Yazılım mühendislerinin, kod üretebilen ve teknik soruları yanıtlayabilen yapay zeka destekli kodlama asistanlarını kullanmaları bekleniyor. Teknik olmayan çalışanlar ise strateji belgeleri hazırlama, satış görüşmelerini analiz etme ve müşteri içgörüleri oluşturma gibi alanlarda yapay zekadan yararlanmaya teşvik ediliyor.
ROL TANIMLARINA RESMEN GİRİYOR
Bazı durumlarda bu beklentiler, çalışanların görev tanımlarına resmen ekleniyor. Teknik olmayan pozisyonlarda görev yapan iki çalışan, yöneticilerinin yapay zeka kullanımının performans değerlendirmelerinde dikkate alınacağını açıkça söylediğini belirtti.
Satış pozisyonlarında çalışan iki kişi, telefon görüşmelerini kaydeden ve otomatik not alan dahili yapay zeka araçlarını kullanmalarının beklendiğini, hatta haftalık kullanım kotası verildiğini ifade etti. Kıdeme bağlı olarak beklentilerin de arttığı, üst düzey çalışanlardan yapay zeka konusunda daha derin bir hakimiyet beklendiği aktarıldı.
GOOGLE’DAN AÇIKLAMA
Google sözcüsü, hem teknik hem de teknik olmayan rollerde yöneticilerin, çalışanları yapay zeka kullanımları üzerinden değerlendirme konusunda takdir yetkisine sahip olduğunu söyledi. Daha önce Wall Street Journal da bazı yazılım mühendisliği rollerinin yapay zeka kullanımına göre puanlanacağını yazmıştı.
Google çalışanlarının genellikle yalnızca şirketin dahili yapay zeka araçlarını kullanmasına izin veriliyor. Bunlar arasında, şirket içi dokümantasyona hakim “Duckie” adlı Gemini tabanlı sohbet botu ve Google’ın teknik geçmişiyle eğitilmiş “Goose” adlı kodlama aracı bulunuyor. Bulut satış ekiplerinin kullandığı Yoodli adlı araç ise satış temsilcilerinin müşteri görüşmelerini yapay zeka avatarlarıyla prova etmesine imkan tanıyor.
Google yönetimi, bu araçların hassas şirket verilerinin dışarı sızmasını önleyecek şekilde tasarlandığını vurguluyor.
