İş görüşmesinde sorulmaması gereken 5 soru

İş görüşmesinde bazı soruların adaylara sorulmaması gerekiyor. Ancak bu, adaylara bu soruların yöneltilmeyeceği anlamına gelmiyor.

Yaklaşık 20 yıl insan kaynaklarında çalışan ve şu anda San Antonio merkezli HRManifesto’nun CEO’su olan Leigh Henderson, böyle durumlarda adayların nasıl cevaplar vermesi gerektiğini Amerikan haber sitesi Business Insider’da yazdı.

1. KAÇ YAŞINDASIN?

Henderson adaylara “Kaç yaşındasın?”, “Kaç yılında doğdun?” gibi sorular sormanın ABD’de yasalara aykırı olduğunu belirtiyor.

Mülakatı yapan kişilerin bazen bu soruyu adayın genç görünmesinden dolayı sorduğunu söyleyen Henderson, bazılarının “Burada çalışabilecek kadar büyük müsün?” diyecek kadar ileriye gidebileceğini bile belirtiyor.

Ya da tam tersi olarak kişinin yaşının büyük olması, mevcut teknolojiye ayak uyduramayabileceği izlenimi yarattığı için böyle bir soru yöneltilebilir.

Henderson mülakatı yapan kişilerin bunun yerine adaya kaç yıl iş tecrübesi olduğunu sormasının daha iyi olacağını belirtiyor. Dolayısıyla aday da yaş sorusuna cevap verirken başvurdukları pozisyondaki deneyimlerini anlatabilir.

2. EVLİ MİSİN?

Evlilik ve bekarlık gibi konular özel hayata girdiği için esasında mülakatçının bunu hiç sormaması gerekiyor.

Ancak bazen işverenler işe alacakları kişinin evlilik ya da annelik izni almasının gerekeceği durumları hesaba katmak için bunu sorabiliyor.

Böyle bir durumda Henderson verilecek en iyi cevabın “kibarca ama kesin bir şekilde sahip olduğunuz özellikleri anlatmak” olduğunu belirtiyor. Henderson örnek olarak da “Özel hayatımdan bahsetmek istemem ama bu pozisyon için gerekli yeteneklerimden ve deneyimlerimden bahsedebilirim” sözlerini gösterdi.

3. ÇOCUĞUN VAR MI?

Henderson kendisinin de daha önce bir iş görüşmesinde bu soruyu duyduğunu belirtiyor. Bazı patronların çalışanlarından iş dışında başka sorumlulukları olan kişileri işe almak istemeyebileceğini belirten Henderson, bazen de mülakatı yapan kişilerin sohbet etmek amacıyla bu soruyu sorduğunu söylüyor.

4. NERELİSİN?

Henderson böyle bir sorunun uygun olmayabileceğini çünkü adayın azınlık bir gruba mensup olabileceğini belirtiyor.

Böyle bir durumda cevap “Burada çalışma fırsatı için çok heyecanlıyım ve sadece profesyonel geçmişime odaklanmak istiyorum. Şirketinize neler katabileceğim konusundaki sorulara cevap vermekten mutluluk duyarım” şeklinde olmalı.

5. İNANCIN NE?

Henderson dinle ilgili konuların iş mülakatında yerinin olmadığının altını çiziyor. Bir adayın mülakatı yapan kişiye “Dini bayramlarda tatil yapıyor muyuz?” gibi sorular sorabileceğini belirten Henderson bunun tam tersinin “toksik bir davranış” olduğunu belirtiyor.

Böyle bir durumda sakin kalınması ve profesyonel davranılması gerektiğini belirten Henderson konuyu yeniden işle ilgili meselelere getirmek gerektiğinin altını çizdi.

Eğer mülakatı yapan kişi konu hakkında ısrarcı davranıyorsa adayın bunu belgeleyerek mülakatı yapan kişiyi şikayet etmesi gerektiğini belirtti.