Özgeçmişi artık yapay zeka okuyor: İşte bilmeniz gerekenler
Artık bir yere iş başvurusu yaptığınızda özgeçmişinizi gören ilk kişi insan kaynakları ya da işveren olmayabilir. Çünkü büyük şirketler artık özgeçmişleri tararken yapay zeka destekli araçlardan faydalanıyor. Peki ya nelere dikkat etmeniz gerekiyor?
İş ilanlarına yapılan başvurular yüzleri, binleri ve hatta on binleri buluyor. Şirketler birilerini görüşmeye davet etmeden önce özgeçmişleri gözden geçirmek için yapay zekaya çok daha sık başvurmaya başladı.
Yapay zekayla özgeçmiş hazırlama sitesi Resume Genius'un verilerine göre işe alım yapan kişilerden yüzde 48'i özgeçmişleri ve başvuruları gözden geçirmek için yapay zekadan faydalanıyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göreyse yapay zeka destekli işe alım sektörünün 2023-2030 yılları arasında yıllık yüzde 6.1 büyüme görmesi bekleniyor.
Aslında şirketler geçmişte de aranan yetenekle ilgili anahtar kelimeleri girerek başvuru izleme sistemleri kullanıyordu. Ama yapay zeka destekli araçlar, anahtar kelimeden ziyade girilen özgeçmişi okuyarak aranan pozisyona en uygun kişiyi belirlemeyi sağlıyor.
Dolayısıyla pozisyona uygun olan adayların söz konusu anahtar kelimeleri özgeçmişinde geçirmediği için ilk aşamada elenmesinin önüne geçilmiş oluyor. Örneğin bir yazılım işine Python bilen birinin alınması gerekiyorsa yapay zeka özgeçmişin bağlamına bakarak başvuruyu yapan kişinin Python bilip bilmediğini doğrudan o kelimeyi kullanmasa bile anlayabiliyor.
İşe alım konusunda kullanılabilecek yapay zeka destekli araçları geliştiren yazılımcılar, "yetenek bazlı yaklaşım" izlediklerini belirtiyor: "Biz özgeçmişteki anahtar kelimelere bakmıyoruz. Kişiler hakkında daha bütüncül bir tablo yaratabilmek istiyoruz."
Bununla birlikte uzmanlar işe alım yapılan pozisyonla ilgili yeteneklerinizi ortaya koyacak ifadeler kullanmaya gayret etmeniz gerektiğini ve tablo, bölme ve alışılmadık yazı fontları gibi karmaşık görsellerden uzak durmanızı söylüyor.
Özel sektörde çalışanların birbiriyle ağ kurmasını kolaylaştıran ve iş ilanlarının paylaşıldığı bir platform olarak kullanılan LinkedIn, yakın zamanda yapay zeka destekli bir aracı siteye entegre etti. İşverenler "İşe Alım Asistanı" denen bu araca aradıkları özellikleri anlatıyor. Asistan da bu özelliklere uygun adayların profillerinin bir listesini çıkarıyor. İşveren ayrıca asistandan mevcut çalışanlarından birini örnek vererek benzer adaylar bulmasını isteyebiliyor.
LinkedIn benzer bir şeyi yakında iş arayanlar için de yapmayı planlıyor.