Pazartesiler bir eziyet mi? İşte 13 kötü yönetici tipi
Yöneticiler çoğu zaman çalışanlar için işe devam edip etmeme kararının başlıca sebebi. Pazarlama uzmanı ve yazar Mita Mallick, “Şeytan Gece Yarısı E-posta Atar” adlı kitabında 13 kötü yönetici tipini tanımlıyor.
1. Gece Yarısı E-Posta atan Şeytan
Belirsiz ve geç saatlerde gelen görevler stresi artırır.
Böyle bir yönetici olmaktan kaçınmak için "zamanlanmış gönderim" kullanmak iyi bir çözüm olabilir.
2. İstenmeyen Lakaplar Takanlar
İsimleri yanlış söylemek veya değiştirmek, can sıkıcı bir ortam yaratır.
Bu nedenle yöneticiler ekip üyelerinin isimlerini öğrenip kültürel hassasiyetlere dikkat etmeli.
3. Toplantıda Uyuyan Patronlar
İşine ilgisiz, motivasyonsuz ve dedikoducu yöneticiler çalışanları da olumsuz etkiler.
Çalışanlara geri bildirim vermek, dürüst iletişim kurmak ve gelişim planı oluşturmak önemlidir.
4. Aşırı Müdahaleci Yöneticiler
Her e-postada cc olmak ister, detaylarla takıntılıdır.
Ekibini hata yaparken eğiten yöneticiler motivasyonu artırır.
5. Sürekli Kriz Üretenler
Her işi acil ilan eder, ekip tükenir.
6. Medusa
Bağırır, aşağılar hatta şiddete başvurabilir.
Sonuçta korku, iletişim ve yeniliği öldürür.
7. Sahte Destekçi
Hamile ya da izinli çalışanlara destek sözü verir, sonra onları dışlar.
8. Gülümseyen Ama Yetersiz Yönetici
Güler yüzlüdür ama işini yapamaz, her şeyi ekibe yıkar.
9. Zorlama İyimser
Her durumu “mükemmel” gösterir, gerçek sorunları reddeder.
“Toksik bir pozitif yaklaşım” yerine gerçekçi iyimserlik ekibi güçlendirir.
10. Dedikoducu Patron
Gizli bilgileri yayar, insanları birbirine düşürür. Şeffaf, açık iletişim kültürü yok olur.
11. Spot Işığı Hırsızı
Başkalarının emeğini kendine mal eder, başarıları paylaşmaz.
12. Tony Soprano
Ekibin başka fırsatlar aramasını “ihanet” olarak görür. Çalışanların gelişimlerini desteklemez.
13. Yas Tutan Patron
Özel hayatlarında yaşadıkları üzüntüleri işe fazla yansıtan patronlar, duygularını fazla belli edip ani çıkışlar yapabilir.