Alman patronlarda zorunlu askerlik alarmı

Almanya’da zorunlu askerliğin geri getirilmesi tartışmaları, şirketlerin çalışan bulma mücadelesini daha da zorlaştırabileceği endişesine yol açıyor.

Avrupa’nın en büyük ülkesi olarak NATO’nun Rusya’ya karşı caydırıcılığını güçlendirmesi sürecinde, Alman ordusunun artan asker ihtiyacı iş dünyasını tedirgin ediyor.

İLAVE BASKI YARATACAK

İngiliz Finacial Times gazetesine konuşan şirket temsilcileri, ordunun güçlendirilmesine destek verdiklerini belirtirken, zorunlu askerliğin geri getirilmesi ya da sivillerin yedek asker olarak hizmete teşvik edilmesi yönündeki adımların, sıkışık iş gücü piyasasında nitelikli çalışan bulmakta zorlanan şirketler üzerinde ilave baskı yaratacağından endişe ediyor.

Almanya’nın en büyük işverenler grubu BDA’nın direktörü Steffen Kampeter, “Güvenlik durumu dramatik.” diyerek silahlı kuvvetlerin güçlendirilmesi çabalarını memnuniyetle karşıladığını belirtti. Ancak ordunun personel ihtiyacıyla sivil sektörün çalışan talebinin rekabet edeceği uyarısında bulundu.

“Evet, daha fazla aktif askere ihtiyacımız var. Evet, yedek sistemini genişletmemiz gerekiyor. Ama bunu mümkün kılabilecek olan yalnızca güçlü bir ekonomidir.” dedi.

GÖNÜLLÜLÜK MODELİ YETERLİ OLMAYABİLİR

Almanya Savunma Bakanı Boris Pistorius, her yıl 18 yaşında yaklaşık 5 bin gencin askere alınacağı gönüllü bir askerlik modeli başlatmayı planlıyor. Ancak böyle bir modelin ordu içerisindeki büyük boşlukları dolduramayacağını kabul ederek, zorunlu askerliğe dönüş seçeneğini de masada tutuyor. 2011 yılına kadar gençler, askerlik hizmeti ya da sivil alternatif arasında bir seçim yapmak zorundaydı.

Sosyal Demokrat Partili Pistorius, zorunlu askerlik modelinin nasıl işleyeceğine dair ayrıntılı bir açıklama yapmasa da, her yıl yapılan tarama sürecinin ardından gençlerin yaklaşık yüzde 10’unun çağrıldığı İsveç modeline destek verdiğini dile getirdi.

OECD verilerine göre istihdam rekor seviyelerde olsa da, Almanya zengin ülkeler arasında en düşük ortalama çalışma saatine sahip ülke konumunda bulunuyor.

YENİ BAŞBAKAN ÇALIŞMA SAATLERİNİ UZATMAK İSTİYOR

Yeni hükümetin başında bulunan muhafazakâr Şansölye Friedrich Merz, yavaşlayan ekonomiyi canlandırma çabasının bir parçası olarak ülkeyi daha fazla çalıştırmayı vaat etti. Merz, çalışma saatlerinin artırılmasının sağlık, eğitim ve mühendislik gibi sektörlerdeki akut nitelikli iş gücü eksikliğiyle mücadeleye de katkı sağlayacağını umuyor.

Kampeter, silahlı kuvvetlerin çalışan talebini artırması durumunda bu çabaların daha da hayati hale geleceğini belirterek, “Gerekli personel bizden alınırsa, haftalık çalışma saatleri, çalışma ömrünün uzunluğu, yarı zamanlı çalışanların iş gücüne entegrasyonunun iyileştirilmesi gibi konular daha da önemli hale gelir.” dedi.

"İKİ ÇELİŞKİLİ HEDEF VAR"

İsminin açıklanmasını istemeyen başka bir iş dünyası temsilcisi ise zorunlu askerliğe dönüş konusunda “çok sayıda soruları” olduğunu belirtti. Bundeswehr (Alman silahlı kuvvetleri) için bir şeyler yapılması gerektiğinde şüphe olmadığını ifade eden temsilci, “İki çelişkili hedef var: ekonomik refah ve savunma.” dedi.

Münih merkezli Ifo Enstitüsü’nün geçen yıl Alman Maliye Bakanlığı için hazırladığı bir araştırma, zorunlu askerliğe başvurmaktansa gönüllü askerlik hizmetini cazip hale getirmeye yönelik harcamalar yapmanın daha doğru olacağını ortaya koydu.

Araştırmanın yazarlarından Panu Poutvaara, “Farklı insanlar farklı işlerde iyidir. Zorunlu askerlik gönüllü olmadığından, askerliğe uygun olmayan kişileri de askere gitmeye zorlar.” dedi.

YILLIK 1,5 MİLYAR EURO'LUK MALİYET

Ifo Enstitüsü, Almanya’daki her yıl 18 yaşına giren gençlerin yaklaşık yüzde 5’inin (yaklaşık 39 bin kişi) gönüllü olarak askere alınmasını sağlayacak iyi maaşlı bir gönüllü modelin, hükümete yıllık maaş ödemelerinde 1,5 milyar Euro’ya mal olacağını hesapladı.

Bu miktar, aynı büyüklükteki daha düşük ücretli bir zorunlu askerlik modelinin maliyetinin iki katından fazla olacak ancak milli gelire etkisi daha düşük olacak. Hükümetin daha fazla gönüllü çekmek istemesi durumunda etki daha da artacak.

10 YILDA 80 BİN ASKER TAAHHÜDÜ

Ordu, NATO taahhütlerini yerine getirebilmek için önümüzdeki on yılda yaklaşık 80 bin kişiyle genişlemeye ihtiyaç duyuyor.

Üst düzey askeri yetkililer, yılda birkaç hafta orduyla birlikte çalışan sivillerden oluşan yedek kuvvetlerin önümüzdeki yıllarda 200 bin kişiye ulaşması gerektiğini belirtiyor.

Kendisini iş dünyası dostu olarak konumlandıran Merz, patronlardan bu konuda fedakârlık yapmalarını istedi.

PATRONLAR TEMKİNLİ

Aile şirketi olan Günther-Innenausbau’nun sahibi Jens Günther, geçen yıl savunma bakanlığından bir ödül alarak bir marangoz çalışanının yılda 15-20 gün yedek asker olarak hizmet etmesine imkân tanıdıklarını ve bunun olumlu bir deneyim olduğunu söyledi. “Üzerime düşeni yapmayı seviyorum. Ufuklarını genişleten ve şirkete geri getiren motive bir çalışan kazanıyorum.” dedi.

Ancak yaklaşık 20 çalışanı olan şirketinin daha fazla yedek askeri desteklemesinin mümkün olmadığını belirterek, “İki veya üç kişi olsa, bu mümkün olmaz.” ifadelerini kullandı.

SOĞUK SAVAŞ KIYASLAMASI

Bundeswehr Üniversitesi Münih’te Uluslararası Politika Profesörü olan Carlo Masala ise zorunlu askerliğin ekonomik etkilerine dair kaygıların “abartıldığını” söyledi. Masala, zorunlu askerlik modelinde dahi yılda en fazla 25 bin gencin askere alınmasını beklediğini, bunun Soğuk Savaş döneminde Batı Almanya’da yıllık 200 binden fazla zorunlu askerin olduğu döneme kıyasla çok daha düşük bir sayı olduğunu belirtti.

“Genel hissiyatım, Alman iş dünyasının savunma konularında olumlu bir şekilde yer alması gerektiğini artık fark ettiği yönünde.” diyen Masala, “Sonuçta buna katlanmak zorundalar.” ifadelerini kullandı.