CEO’lar Elon Musk gibi uçuk maaşlar peşinde
Tesla CEO’su Elon Musk’ın başlattığı “her şey ya da hiçbir şey” tarzı uçuk hedefli ödeme modeli, küresel şirketlerde yeni bir trende dönüştü. Axon CEO’su Rick Smith’in bu riskli planla 165 milyon dolar kazanmasının ardından, birçok yönetici benzer “uçuk hedefli maaş paketleri” talep etmeye başladı. Ancak uzmanlara göre bu sistem, şirketleri tek bir kişinin performansına bağımlı hale getirerek büyük finansal risk yaratıyor.
Tesla’nın CEO’su Elon Musk'a yapmak istediği ödeme, giderek daha fazla CEO’nun ilgisini çekiyor. Ancak uzmanlara göre bu dev maaş planları, şirketler ve yatırımcılar için ciddi riskler barındırıyor.
Tesla CEO’su Elon Musk’ın başlattığı, “her şey ya da hiçbir şey” tarzı uçuk hedefli tazminat modeli olan "Moonshot pay package”, CEO’nun maaşını tamamen ulaşılması neredeyse imkânsız görünen hedeflere bağlayan, yüksek riskli bir ödeme planı türü.
Bu model, 2017’de Elon Musk’ın Tesla’dan aldığı ve değeri 56 milyar dolara kadar çıkan dev hisse planıyla popülerlik kazandı. Ancak plan, iki kez mahkeme kararıyla iptal edildi.
ABD merkezli Axon Enterprise CEO’su Rick Smith, 2018’de Elon Musk’ın Tesla’daki efsanevi maaş planının neredeyse birebir kopyası olan bir ödeme sistemini kabul etti.
Bu plana göre Smith, 10 yıl içinde şirketin piyasa değerini 10 kat artırmayı taahhüt etti. 2,5 milyar dolarlık bir başlangıç değerinden, her 1 milyar dolarlık artışta yeni bir hisse paketi kazanacaktı. Toplamda 12 dilim (tranche) üzerinden ödüllendirilecekti.
GELENEKSEL SİSTEM TERSİNE DÖNDÜ
Uzmanlar, moonshot sisteminin geleneksel CEO maaş yapısını tamamen tersine çevirdiğini söylüyor. Normalde bir CEO maaş, prim ve uzun vadeli hisse teşviklerinden oluşan dengeli bir paket alırken moonshot planında her şey şirketin değerini uçurmak üzerine kurulu.
ABD merkezli Axon Enterprise CEO’su Rick Smith, 2018’de Elon Musk’ın Tesla’daki efsanevi planının neredeyse birebir kopyası olan bir uçuk hedefli ödeme planını kabul eden CEO'lardan yalnızca biri
Bu plana göre Smith, 10 yıl içinde şirketin piyasa değerini 10 kat artırmayı taahhüt etti. 2,5 milyar dolarlık başlangıç değerinden, her 1 milyar dolarlık artışta yeni bir hisse paketi kazanacaktı. Toplamda 12 aşama üzerinden ödüllendirilecekti.
Rick Smith, Axon’un (Taser ve vücut kameralarıyla tanınan
şirket) piyasa değerini beş yılda 10 kat artırdı.
Şirket hisseleri 2018-2023 arasında yüzde 600 yükseldi. Smith, tüm
hedefleri yarı sürede tamamlayarak 165 milyon dolarlık kazançla
ABD’nin en yüksek ücretli CEO’su oldu.
SİSTEM YAYILIYOR
Dahası, yeni dönemdeki performans planından 88 milyon dolarlık kısmı reddedip Axon’daki düşük maaşlı çalışanlara hisse olarak dağıttı.
Öte yandan Smith, bu planların sunulduğu tek yönetici değil. Opendoor Technologies, CEO Kaz Nejatian’a 2,8 milyar dolar değerinde hedef bazlı prim planı sundu. KKR ve Apollo Global Management, eş CEO’larına yüz milyonlarca dolar değerinde benzer anlaşmalar yaptı.