Çin, memur alımlarında yaş sınırını yükseltti
Çin, 30 yıldır ilk kez bazı memur pozisyonları için üst yaş sınırını 35’ten 38’e çıkardı. Adım, yaşlanan nüfus ve daralan iş gücü karşısında daha fazla çalışanın iş hayatında kalmasını amaçlıyor.
Çinli yetkililer, ulusal kamu personeli sınavı başvurularının çarşamba günü başlayacağı duyurulmadan bir gün önce düzenlemeyi açıkladı. Yeni kurala göre adayların 18 ile 38 yaş arasında olması gerekiyor. Yüksek lisans veya doktora derecesine sahip adaylar için ise yaş sınırı 40’tan 43’e yükseltildi.
YAŞ GÜNCELLEMESİ EMEKLİLİK POLİTİKASINA PARALEL
Devlet gazetesi Global Times, “Çin, 2026 ulusal kamu personeli sınavı için yaş gerekliliklerini, yasal emeklilik yaşını kademeli olarak yükseltme yaklaşımıyla uyumlu şekilde düzenledi” ifadelerini kullandı.
Çin Devlet Kamu Hizmeti İdaresi’nin açıklamasına göre, 30 Kasım’da yapılacak sınavla 38 bin 100 yeni kamu görevlisi alınacak.
“35 YAŞ LANETİ” TARTIŞMASI
Son yıllarda Çin, iş piyasasında yaş ayrımcılığını azaltmak için adımlar atıyor. Birçok işveren, yaşlı çalışanların “yeterince enerjik olmadığı” gerekçesiyle başvuruları reddediyor. Bu eğilim, sosyal medyada “35 yaş laneti” olarak adlandırılıyor. Kamu sektöründe artan rekabet ve sınırlı istihdam olanakları, yaş sınırlarının esnetilmesi yönündeki talepleri hızlandırdı.
EMEKLİLİK YAŞI DA YÜKSELTİLDİ
Dünya genelinde yaşlanma eğilimi görülse de, Çin’de bu durum tek çocuk politikasının mirası nedeniyle daha belirgin. Ülkede 60 yaş ve üzeri nüfusun 2035’e kadar toplam nüfusun yüzde 40’ını aşması ve 400 milyonu geçmesi bekleniyor. Bu sayı, Birleşik Krallık ve ABD nüfuslarının toplamına eşit.
Çin, bu yılın başından itibaren erkeklerde emeklilik yaşını 60’tan 63’e çıkardı. Beyaz yakalı kadın çalışanlarda yaş sınırı 55’ten 58’e, mavi yakalılarda ise 50’den 55’e yükseltildi.