Kamu işveren tarafı hakem heyetine başvurdu

Kamu İşveren Heyeti, 8. Dönem Toplu Sözleşme’de Kamu Görevlileri Hakem Heyeti’ne başvurdu. Yaklaşık 4 milyon memur ve 2 buçuk memur emeklisini ilgilendiren 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde takvim işliyor.

Kısmi anlaşma ile biten müzakere süreci sonucunda 11 hizmet kolunda anlaşma sağlanırken, genele ilişkin hükümlerde yapılan zam teklifinde ise uzlaşma sağlanamadı.

Müzakere sürecinin ardından 8. Dönem Toplu Sözleşme’de yetkili konfederasyon olan Memur-Sen, Kamu Görevlileri Hakem Heyeti’ne başvurmayacağını açıkladı.

Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’na göre toplu sözleşmeyi Kamu Görevlileri Hakem Heyeti'ne götürme yetkisi bulunan Kamu İşveren Heyeti ise, Hakem Heyeti’ne başvurusunu gerçekleştirdi. Üyelerinin 14 Temmuz’da seçildiği kurulun 6 üyesi Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 2 üyesi Memur-Sen, 1’er üyesi ise Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş tarafından belirleniyor.

Son üye de yetkili konfederasyon tarafından tavsiye edilen akademisyenler arasından yine Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından seçiliyor.

Hakem Heyeti sürecinin nasıl ilerleyeceğine bakıldığında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından Kamu Görevlileri Hakem Heyeti Başkanı seçilen Metin Yener, çalışmaların ilk gününde Hakem Kurulu sürecinin takvimini belirleyecek ve belirlenen diğer Hakem Kurulu üyelerine çağrıda bulunacak.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nda müzakere sürecinde hizmet kollarında uzlaşma sağlandığı için hizmet kollarındaki kazanımlara görüşmelerde değinilmeyecek. Fakat genele ilişkin uzlaşıya varılan 58 maddede ileriye veya geriye dönük müzakereler yapılabilecek.

Kamu Görevlileri Hakem Heyeti’nin aldığı karar nihai olacak ve itiraz edilemeyecek. Kamu İşveren Heyeti, 2026 yılı ilk altı ayı için yüzde 11, ikinci altı ayı için yüzde 7, 2027 yılı ilk altı ayı için yüzde 4, ikinci altı ayı için yine yüzde 4 zam teklifinde bulunmuştu.

MEMUR-SEN: HAKEM KURULU FIRSATI İYİ DEĞERLENDİRMELİ

Sürece ilişkin Memur-Sen'den yazılı açıklama yapıldı. Memur-Sen, X hesabından yapılan paylaşımda şu ifadelere yer verildi:

- "Memur-Sen olarak, bugüne kadar Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun 'Kamu İşvereni Hakem Kurulu' olarak işlev gördüğünü, hakkaniyetli karar vermek yerine noterlik yaptığını, bu nedenle Hakeme güvenmediğimizi ifade ettik. Bu sebeple 8. Dönem Toplu Sözleşmeyi Hakeme götürmeme kararı aldık ve başvuru yapmadık. Ancak Kamu İşvereni, bugüne kadar sürdürdüğü teamüllerin dışına çıkarak kendisi Hakem Kurulu'na başvuru yaptığı için Hakem süreci bugün itibariyle başlamış oldu. Milyonların gözü artık Hakem Kurulu'ndadır.

- Görüşmelerde uzlaşarak Toplantı Tutanağı ile kayıt altına alınan 58 maddenin olduğu gibi kabul edilmesi, oransal artış, taban aylığa zam ve refah payı başta olmak üzere tekliflerimiz doğrultusunda kamuda ücret dengesini tesis edecek, adil gelir dağılımını sağlayacak, çalışma barışını koruyacak, vergide adaleti ve aileyi güçlendirmeyi mümkün kılacak diğer tekliflerimizin de adil bir şekilde değerlendirilerek karara bağlanması bugünden itibaren Hakem Kurulu'nun sorumluluğundadır.

SENDİKA YASASI TALEBİ

- Bu süreç Hakem Kurulu için bozulan imajını düzeltme, zedelenmiş itibarının iadesi için bir fırsat oluşturmaktadır. Hakem Kurulu bu süreci iade-i itibarı için kullanmalı, bu fırsatı iyi değerlendirmelidir! Yasada çarpıklık olmasaydı, üzerinde uzlaşılan ve tutanakla imza altına alınan 58 maddenin hayata geçmesi Hakem Kurulu'nun insafına bırakılmamış olacaktı. Nitekim, mevcut sendika yasasıyla toplu sözleşmeyi yürütmek artık mümkün değildir. Grev hakkının olduğu, örgütlenme özgürlüğünün tam sağlandığı, Hakem Kurulu'nun bağımsız karar verecek şekilde yapılandırıldığı, adil toplu sözleşme sisteminin inşa edildiği yeni bir Sendika Yasası çıkarılmalıdır." (İHA-ANKA)