Bir bankada 13 yıldır takım lideri olarak görev yapan çalışanın maruz kaldığı psikolojik taciz, yargı sürecinde ortaya çıktı. Mola süreleri kontrol edilen, tuvalete gitmesi sorun edilen ve çalışma arkadaşlarından uzaklaştırılarak yalnızlaştırıldığı öne sürülen bankacı, yaşadığı mobbingi üst yöneticisine bildirdikten sonra işten çıkarıldı. İş Mahkemesi, bankanın uygulamalarını psikolojik taciz olarak değerlendirerek manevi tazminata hükmetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı oy birliğiyle onadı.
13 YILLIK BANKACININ MOBBİNG MÜCADELESİ MAHKEMEYE TAŞINDI
Yaklaşık 13 yıldır aynı bankada takım lideri olarak çalışan davacı, birime ikinci müdürün atanmasının ardından çalışma ortamının değiştiğini ileri sürdü. Yeni müdürün sert, tehditkâr, aşağılayıcı ve rencide edici bir yönetim anlayışı sergilediğini belirten bankacı, yaşanan sorunları üst yöneticisine iletti.
Ancak şikâyetinin ardından baskıların arttığını iddia eden çalışan; mola sürelerinin takip edildiğini, diğer personele idari izin verilirken kendisine izin kullandırılmadığını ve çalışma arkadaşlarından bilinçli şekilde uzaklaştırıldığını savundu.
Davacı ayrıca, takım liderlerinin katıldığı bir toplantıda müdürün kendisine "şerefsiz" ve "karaktersiz" şeklinde hakaret ettiğini öne sürdü. Oturduğu yerin değiştirilerek müdürün tam karşısına alındığını ve sürekli gözetim altında tutulduğunu belirten bankacı, bu uygulamaların psikolojik baskıyı artırdığını ifade etti.
Yaşadığı süreçte depresyon ve hipertansiyon teşhisiyle tedavi gördüğünü belirten çalışan, işten çıkarılmasının ardından maddi ve manevi tazminat ile ayrımcılık tazminatı talebiyle dava açtı.
"SIK TUVALETE GİTMEYİN, SAKIN İSHAL OLMAYIN" TALİMATI
Dava dosyasındaki en dikkat çekici ayrıntılardan biri, şube müdürünün çalışanlara gönderdiği elektronik postalar oldu. Mahkeme, mola sürelerinin uzatılmaması ve sık sık tuvalete gidilmemesi yönündeki uyarıların yanı sıra ishal olunmamasına ilişkin ifadelerin de kullanıldığını tespit etti.
Tanık beyanları ve elektronik postaları değerlendiren mahkeme, özellikle davacının mola saatlerinin yakından takip edildiğini, tuvalete iki kez üst üste gitmesinin dahi sorun edildiğini belirledi.
Ayrıca davacının çalışma yerinin değiştirilerek göz hapsinde tutulduğu, mola saatlerinin kontrol edildiği ve diğer çalışanlarla iletişiminin kesildiği yönündeki iddiaların da dosyadaki delillerle doğrulandığı kaydedildi.
PSİKOLOJİK TACİZ İSPATLANDI
İş Mahkemesi, bankanın davacının performansının düşük olduğuna ilişkin herhangi bir somut delil sunamadığına dikkat çekti. Tanıkların da çalışanın performansını olumlu değerlendirdiği belirtildi.
Kararda, işten çıkarma gerekçesi olarak gösterilen iletişim sorununun, müdürün psikolojik taciz uygulamaları sonucunda diğer takım liderlerinin davacıyla iletişimi kesmesinden kaynaklandığı vurgulandı.
Mahkeme, küçülme gerekçesiyle yapılan fesih savunmasına rağmen aynı gerekçeyle başka bir çalışanın işten çıkarılmamış olmasını da değerlendirdi. Davacının yaşadığı sağlık sorunlarına ilişkin doktor raporları da dikkate alınarak uzun süreli rencide etme, dışlama ve yalnızlaştırma eylemlerinin psikolojik taciz oluşturduğu sonucuna varıldı.
Banka avukatı ise iş sözleşmesinin iş yeri ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle, tüm yasal hakları ödenerek feshedildiğini savundu. Disiplin Kurulu incelemesinde mobbing tespit edilmediğini ileri sürerek davanın reddini istedi.
YARGITAY'DAN BANKANIN İTİRAZINA RET
İş Mahkemesi, davacının manevi tazminat talebini kabul ederken maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı koşullarının oluşmadığına hükmetti. Bankanın istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi.
Kararı temyize taşıyan bankanın başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Daire, kararı oy birliğiyle onayarak bankacının psikolojik taciz nedeniyle manevi tazminat kazanmasına ilişkin hükmü kesinleştirdi.
Muhasebe müdürünün ailesi yıllarca hukuk mücadelesi verdi. Yıllık izin davasında Yargıtay son noktayı koyduGündem
