Havacılık devi Airbus, İspanya’daki tesislerde düzenlenen grevler ve Fransa’daki protestoların ardından ofise dönüş politikasında geri adım attı.
Airbus, beyaz yakalı çalışanların eylül ayından itibaren haftada dört gün işyerinde bulunmasını planlamıştı. Şirket sözcüsü, hedeflerinin çalışanların daha fazla ofiste bulunmasını sağlamak olduğunu belirterek bunun “ekip içi verimliliği, bilgi paylaşımını ve daha hızlı karar almayı” destekleyeceğini söylemişti.
Airbus CEO'su Guillaume Faury de haziran ayında çalışanlara gönderdiği mesajda, uzaktan çalışmanın Covid-19 salgını sırasında çalışanlar arasındaki teması azaltmak için gerekli olduğunu, ancak artık yüz yüze çalışmanın beceri ve bilgi paylaşımı açısından daha önemli hale geldiğini savunmuştu.
GREVLER BÜYÜYOR
Airbus çalışanları İspanya’da temmuz ayından bu yana uzaktan çalışma politikasının yanı sıra ulaşım, ücretli izin ve maaş gibi konuları da içeren talepler nedeniyle greve gidiyor.
Sendikalara göre İspanya’da Airbus’ın yaklaşık 14 bin çalışanının yüzde 40’ı grevlere katıldı. Fransa’da da çalışanlar planlanan ofise dönüş politikasına karşı çeşitli protestolar düzenledi.
Üç İspanyol sendikası, daha uzun süreli bir grev için çalışanların görüşünü almak amacıyla pazartesi günü üç saatlik iş bırakma eylemi çağrısı yaptı.
Şirket içerisinden kaynaklar, İspanya’daki protestoların yoğunluğunun Airbus yönetimini rahatsız ettiğini ve yönetimin sürecin yerel düzeyde nasıl ele alındığı konusunda sorular yönelttiğini aktardı.
Tepkiler sonrası şirket yönetiminin, çalışanların haftada ortalama iki gün evden çalışmasına olanak sağlayan mevcut düzenlemeyi koruma kararı aldığı bildirildi.
GENÇ ÇALIŞANLAR UZAKTAN MESAİ İSTİYOR
Ofise dönüş tartışması, havacılık sektörünün genç çalışanları çekmekte zorlandığı bir dönemde yaşanıyor.
Uzaktan ve esnek çalışma imkanlarının, özellikle Z kuşağı çalışanların iş-yaşam dengesine daha fazla önem vermesi nedeniyle işe alımlarda önemli bir avantaj sağladığı belirtiliyor.
Airbus’ın geri adımı, şirketin rekor seviyedeki uçak talebini karşılamaya ve yeni ürünler geliştirmeye çalıştığı bir dönemde, ofise dönüş ile çalışanların esnek çalışma talepleri arasındaki gerilimin devam ettiğini gösteriyor.
