Tesla, Elon Musk’ı şirkette tutmak için 1 trilyon dolara ulaşabilecek yeni bir ödeme paketi hazırladı. Musk, yüzde 25 oy hakkı ve geçmiş hizmetleri için ödeme şartını koşarken, yönetim kurulu siyasi faaliyetlerini sınırlamasını istedi.
Bloomberg'de yer alan habere göre Tesla özel maaş komitesi, Elon Musk için yeni ödeme paketini hazırlarken tam 10 kez toplandı, altı dış danışmandan destek aldı ve şirketin yıllık toplantısını ertelemek zorunda kaldı. Tüm bu görüşmeler, Musk’ın Tesla’da en az yedi buçuk yıl daha kalmasını sağlamayı amaçlayan paketle sonuçlandı.
Komite başkanı Robyn Denholm ve yönetim kurulu üyesi Kathleen Wilson-Thompson, Musk ile iki kez birebir görüşerek Tesla vizyonunu ve onu motive edecek ödeme modelini tartıştı. Bu görüşmeler sonucunda, ödeme paketi Tesla’nın dört temel ürün hattına bağlandı: araç filosunun genişlemesi, tam otonom sürüş teknolojisi, robotaksiler ve insansı robotlar.
MUSK’IN ŞARTLARI VE TEHDİTLERİ
Musk, görüşmeler sırasında şirketteki oy hakkını en az yüzde 25’e çıkarması gerektiğini ve geçmiş hizmetleri için de tam ödeme almayı şart koştu. Aksi takdirde diğer girişimlerine odaklanabileceğini ve Tesla’dan ayrılabileceğini belirtti. Komite, Musk’ın bu çıkışlarının ciddi olduğunu teyit etti.
SİYASET VE YATIRIMCILARIN ENDİŞELERİ
Musk’ın siyasi faaliyetleri, özellikle de Donald Trump’ın Hükümet Verimliliği Ekibi ile ilişkisi, yatırımcılar açısından Tesla markası için risk oluşturuyordu. Bu nedenle komite, Musk’ın siyasi angajmanlarını zamanla azaltacağına dair güvence almak istedi.
Ayrıca yapay zekâ alanında üst düzey yetenekleri cezbetme yarışı da kaygı yarattı. Komite, Musk’ın ayrılması halinde Tesla’nın kilit mühendisleri de kaybedebileceğinden endişelendi.
37 TOPLANTI SONRASI KARAR
Süreç, 37 ayrı hukuk toplantısı ve çok sayıda gayriresmî danışma ile o kadar zaman aldı ki, Tesla yıllık toplantısını ilkbahardan kasım ayına erteledi.
Komite, bağımsız uzmanlardan piyasa değeri hedeflerinin zorluğunu değerlendirmelerini de istedi ancak çıkar çatışmaları nedeniyle bu destek sağlanamadı.
CEO KARŞILAŞTIRMALARI
Komite, Infinite Equity adlı danışmanlık şirketine 113 ABD’li CEO’nun Musk’ın 2018’deki “moonshot” planı karşısındaki performansını inceledirdi. Analiz sonucunda CEO’ların yüzde 79’unun hiç hedefe ulaşamadığı, hiçbirinin beş yılda üçten fazla dilimi kazanamadığı görüldü. Sadece Nvidia CEO’su Jensen Huang, süre 7,5 yıla çıkarıldığında tüm hedeflere ulaşabildi.
2018’deki ödeme paketinden farklı olarak, yeni plan hisse opsiyonları yerine kısıtlı hisselere dayanıyor. Bu hisseler, Musk’a kazandığı anda ek oy hakkı sağlıyor ve onun yüzde 25 kontrol hedefine ulaşmasına katkıda bulunuyor.
ELEŞTİRİLER VE KOMİTENİN SAVUNMASI
Eleştirmenler, Musk’ın dünyanın en zengin insanı olduğu ve mevcut Tesla hisselerinin yeterli motivasyon sağladığı gerekçesiyle yeni bir ödeme paketi almaması gerektiğini savundu. Ancak komite, bu görüşün Musk’ın motivasyonlarını anlamadığını belirterek, onun asıl itici gücünün uzun vadeli hedefleri olduğunu vurguladı.
Tesla’nın yeni piyasa değeri hedeflerine ulaşması durumunda Musk’ın mevcut hisselerinin değeri 1,5 trilyon doları aşacak. Musk’ın kişisel serveti şu anda Bloomberg Milyarderler Endeksi’ne göre 377,7 milyar dolar seviyesinde.
