Google ve Facebook gibi teknoloji devlerinde üst düzey görevlerde bulunmuş olan Jennifer Dulski, Business Insider'la gençler için kariyer önerilerini paylaştı.
Stanford İşletme Fakültesi’nde ders veren ve şu anda liderlik koçluğu yazılım şirketi Rising Team’in CEO’su olan Dulski, kariyerine 1990’ların sonunda Yahoo’da başladı. Zamanla Google Shopping’in ürün yönetimi direktörlüğü ve Facebook’un gruplar ve topluluklar biriminin başkanlığı gibi kritik pozisyonlara yükseldi.
Dulski'ye göre, teknik bilgi zamanla değişebilir ve yenileri öğrenilebilir. Ancak adaptasyon yeteneği, ilişki kurma becerisi ve inisiyatif alma gibi yumuşak beceriler, uzun vadeli başarıyı belirleyen en önemli özellikler.
İş kadını, “Geleceğin iş dünyasında en hızlı ilerleyenler, ‘nasıl yardımcı olabilirim’ diye düşünen, fırsatları beklemeyen insanlar olacak” diyor.
İŞ DÜNYASINDA HAYATTA KALMANIN ANAHTARI
Yahoo’daki ilk yıllarından itibaren farklı pozisyonlara geçerek değişime ayak uydurduğunu anlatan Dulski, “Değişmeyen tek şey değişimdir” klişesinin teknoloji sektöründe kesinlikle geçerli olduğunu söylüyor.
“Mesajlaşma, mobil cihazlar, yayıncılık ve şimdi yapay zeka... Tüm bu dönüşümler boyunca ayakta kalmak için öğrenmeye açık ve esnek olmanız gerekir" diyen Dulski ayrıca “öğrenme çevikliği”ni adaptasyonun kardeş becerisi olarak tanımlıyor.
Ona göre yapay zeka gibi hızla gelişen alanlarda kendini geliştirmekte geç kalanlar, geride kalacak.
EKİP RUHU VE İNİYİSATİF ALMA
Başarılı bir kariyer için teknik ekiple güçlü ilişkiler kurmanın da altını çizen Dulski, genç çalışanlara inisiyatif alma konusunda cesur olmalarını tavsiye ediyor.
“İş yerinde liderlik, sadece bir pozisyon değil bir tutum meselesidir" diye konuşan Dulski'nin gençlere en önemli tavsiyesi şöyle:
"Yapay zeka gibi teknik beceriler elbette öğrenilmeli. Ancak bugün öğrendiğiniz bir şey yarın demode olabilir. Öğrenmeyi öğrenmek, yani hızlı uyum sağlama becerisi, her şeyden daha kıymetli.”
