Google, çalışan performans değerlendirme sisteminde değişikliklere giderek yüksek performansı teşvik etmeyi amaçlıyor. Şirket, yıllık performans değerlendirmelerinde personel puanlamasını değiştireceğini duyurdu.

Google’ın Küresel Ücretlendirme ve Yan Haklar Başkan Yardımcısı John Casey, çalışanlara gönderdiği "Performans kültürümüzü güçlendiriyoruz" başlıklı e-postada, artık daha fazla çalışanın yıllık değerlendirmelerde en yüksek puanlardan biri olan “Olağanüstü Etki” notunu alabileceğini belirtti.

Casey “Bu değişiklik sayesinde daha fazla Googler bu puanı alma fırsatı yakalayacak ve 2026 yılında bonus ve hisse ödülleri, bu not için belirlenen çarpanla hesaplanacak” dedi.

Google çalışanlarının performansı, şirket içinde “Googler Değerlendirme ve Gelişim (GRAD)” adı verilen sistemle yılda bir kez değerlendiriliyor. Çalışanların etkisi, en düşük “Yetersiz Etki”den en yüksek “Dönüştürücü Etki”ye kadar bir ölçekle ölçülüyor. Alınan bu not, bonus ve hisse gibi performansa bağlı ödemelerde belirleyici oluyor.

Çalışanların çoğu, ikinci en yüksek seviye olan “Önemli Etki” kategorisine giriyor. “Olağanüstü Etki” daha az sayıda yüksek performanslı çalışanı kapsarken, “Dönüştürücü Etki” çok küçük bir grubu içeriyor.

Casey, ayrıca “Önemli Etki” grubunda yer alan yüksek performanslı çalışanlara daha fazla ödül verilmesini sağlamak amacıyla yöneticilere ayrılan takdir bütçesinin artırılacağını belirtti.

Ancak bu değişikliklerin “bütçe nötr” olacağını vurgulayan Casey, düşük puan alan çalışanların bonus ve hisse ödemelerinde bir miktar azalma olabileceğini ifade etti.

Google sözcüsü Courtenay Mencini ise Business Insider’a yaptığı açıklamada, “Bu değişiklikleri, en yüksek performans gösteren çalışanları daha fazla ödüllendirmek ve şirket genelindeki ivmeyi sürdürmek için yapıyoruz” dedi.

Google’ın bu adımı, büyük teknoloji şirketlerinin daha verimli çalışma ve personel performansını artırma yönündeki genel yaklaşımının bir parçası olarak görülüyor. Microsoft, yakın zamanda çalışanlar üzerindeki performans baskısını artırmayı amaçlayan yeni politikalar uygulamaya koydu. Meta ise ocak ayında düşük performanslı çalışanlara odaklanarak iş gücünün %5’ini azaltacağını duyurmuştu.

Google henüz bu kadar ileri adımlar atmasa da, performans puanlamasında yapılan değişikliklerle çalışanları daha yüksek hedefler doğrultusunda motive etmeyi amaçlıyor.