İş görüşmesinde adaylarda aranan 4 özellik
Dünyanın en büyük şirketlerinden Amazon'un ABD ofisinde baş yazılım mühendisi olarak görev yapan Sai Chiligireddy, 8 yılda çok sayıda mülakata girdiğini ve işe alacağı adaylarla ilgili her zaman kendisine 4 soru sorduğunu anlattı.
Amazon ofisinde 100'den fazla iş görüşmesi gerçekleştiren baş yazılım mühendisi Sai Chiligireddy, her adayla ilgili kendine sorduğu 4 soruyu Business Insider'la paylaştı.
İşe alacağı kişilerde 4 şey aradığını belirten Chiligireddy, bu özellikleri şöyle sıraladı:
1. Bu kişiyle takımımda iş birliği yapabilir miyim?
İyi adaylar daha iyi iletişim kuruyor ve şirketteki rollerini kolayca anlıyor.
Teknik yeterliliğin yanı sıra şirket ilkelerine ve ekip çalışmasına uyum da başarılı bir adayda en çok aranan özellikler.
Fikirlerini akıcı ve anlaşılır şekilde ifade eden adaylar, mülakatta daha başarılı oluyor.
Sorulan sorulara doğru yanıt veremeseler de kendi çözümlerini iyi bir şekilde ifade edebilenler geçer not alıyor.
2. Büyük resmi görebiliyorlar mı?
Doğru aday, iş görüşmesinde sunduğu çözümün şirketin sorununa nasıl yanıt verebileceğini net bir şekilde anlamalı ve aktarmalı.
Bazen az deneyime sahip adaylar, bir ürünün şirket için önemini deneyimli çalışanlardan daha iyi anlayabiliyor.
3. Mükemmeliyetçiler mi?
Adaylar arasında doğrudan mükemmel çözüme odaklananlardan ziyade hemen işe koyulan ve gereksiz karmaşadan uzak duranlar, işverenler tarafından daha çok tercih ediliyor.
Ayrıca geri bildirime ve yeni durumlarda fikir değiştirmeye açık olmaları bekleniyor.
4. Bu işe hazırlar mı?
Adaylar genelde iş görüşmesine hazırlanarak gidiyor. Bu sayede kısa sürede zorlu sorulara net yanıtlar vermeyi başarıyor.
Adayların soru yanıtlamak dışında soru sorması, işverenler açısından olumlu bir işaret olarak görülüyor.
Şirketin projeleriyle ve bunların kariyerine etkisiyle ilgili soru soran kişiler, çalışmaya hazır bir aday izlenimi veriyor.