Büyük teknoloji şirketlerinde son yıllarda düzenli hale gelen işten çıkarmalar, 2026 itibarıyla yeni bir gerekçeyle açıklanıyor. Google, Amazon, Meta gibi şirketlerin yanı sıra Pinterest ve Atlassian gibi firmalar da çalışan sayısını azaltma planlarını duyurdu.
GEREKÇE: YAPAY ZEKA VE VERİMLİLİK
Şirket yöneticileri, işten çıkarmaların temel nedeninin yapay zeka teknolojilerindeki gelişmeler olduğunu belirtiyor. Yapay zeka araçlarının iş süreçlerinde verimliliği artırdığı ve daha az çalışanla daha fazla iş yapılmasını mümkün kıldığı ifade ediliyor.
Meta Üst Yöneticisi Mark Zuckerberg, 2026 yılının yapay zekanın çalışma biçimlerini köklü şekilde değiştireceği bir dönem olacağını belirtirken, şirketin bu süreçte yüzlerce çalışanla yollarını ayırdığı bildirildi.
İŞTEN ÇIKARMALAR VE YENİ İSTİHDAM POLİTİKASI
Meta’nın bazı alanlarda işe alımları sürdürdüğü, ancak birçok birimde işe alımların dondurulduğu ifade edildi. Benzer şekilde diğer teknoloji şirketlerinin de çalışan sayısını azaltırken belirli stratejik alanlarda istihdama devam ettiği kaydedildi.
Teknoloji devlerinin yapay zekaya yönelik yatırımlarını artırması, maliyet baskısını da beraberinde getiriyor. Amazon, Meta, Google ve Microsoft’un önümüzdeki dönemde yapay zekaya toplamda 650 milyar dolar yatırım yapmayı planladığı belirtiliyor.
Bu kapsamda şirketlerin en büyük gider kalemlerinden biri olan personel maliyetlerinde azaltıma giderek bütçelerini dengelemeye çalıştığı ifade ediliyor.
YAPAY ZEKA MESLEKLERİ DÖNÜŞTÜRÜYOR
Uzmanlara göre yapay zeka özellikle yazılım geliştirme gibi alanlarda önemli değişimlere yol açıyor. Bazı şirketlerde yazılım kodlarının yüzde 25 ila 75’inin yapay zeka tarafından üretildiği belirtilirken, bu durumun iş gücü ihtiyacını azaltabileceği değerlendiriliyor.
Analistler, işten çıkarmaların yalnızca teknolojik dönüşümle değil, yatırımcı beklentileriyle de bağlantılı olduğunu vurguluyor. Yapay zeka yatırımlarının yüksek maliyetine karşılık şirketlerin giderleri kısmaya yönelik adımlar attığı ifade ediliyor.
FARKLI GÖRÜŞLER DE VAR
Bazı uzmanlar ise şirketlerin işten çıkarmaları yalnızca yapay zeka ile açıklamasının tartışmalı olduğunu belirtiyor. Bu yaklaşımın maliyet azaltma kararlarını daha kabul edilebilir göstermek amacıyla kullanıldığı görüşü de dile getiriliyor.
