Dikkat, çünkü önlenemez biçimde artış var.
Çocuğumuzu, aile büyüğümüzü birine emanet ederken istediği ücreti soruyoruz, yetki soruyor muyuz?
Bu yazıda, aslında bu sorunun ne kadar hayati olduğunu okuyacaksınız.
Önce ilk sorunun cevabına bakalım.
Bakıcı Aylığı 70.000 TL, 1 Günlük Refakatçi Ücreti 5.000 TL
2026 yılı bakıcı maaşları:
Bebek / Çocuk bakıcısı (gündüzlü): 35.000 – 40.000 TL
Bebek / Çocuk bakıcısı (yatılı): 50.000 – 70.000 TL + 1.000 TL haftalık izin ücreti
Hasta / Yaşlı bakıcısı (gündüzlü): 35.000 – 50.000 TL
Hasta / Yaşlı bakıcısı (yatılı): 50.000 – 70.000 TL + 1.000 TL haftalık izin ücreti
Yabancı uyruklu bakıcı (gündüzlü): 900 – 1.200 USD (28.800-38.400 TL)
Yabancı uyruklu bakıcı (yatılı): 1.200 – 1.500 USD (38.400-48.000 TL)
Filipinli bakıcı (yatılı): 1.600 – 1.800 USD + 1.000 TL haftalık izin ücreti
12 saat refakatçi: 3.500 TL - 24 saat refakatçi: 5.000 TL
12 saat hemşire: 6.000 TL, 24 saat hemşire: 10.000 TL
Refakatçi ücretleri; hastanın sağlık durumu, bakımın hastane veya evde yapılacak olması, çalışma süresi, refakatçinin deneyimi ve bakım hizmetinin kapsamına göre değişiyor.
Bakıcı maaşları; adayın deneyimi, referansları, yabancı dil bilmesi, çocuk sayısı ve beklenecek ev işi gibi faktörlere göre değişebiliyor.
Ayrıca çalışma şekli (gündüzlü veya yatılı), haftalık izin düzeni ve çalışılacak şehir de maaşı doğrudan etkiliyor.
Gündüzlü çalışmalarda genellikle yol ücreti ayrıca karşılanıyor.
İstanbul’da 2026 yılı tam aylık abonman ücreti 3.298 TL ve çoğu işveren bu bedeli maaşa ek olarak ödüyor.
Rakamlar böyle.
Çoğu kişi için bu ücretler ve ek giderler bakıcı seçimini şekillendiriyor.
Biraz daha uygun ücret için arayış oluyor.
İşte mesele tam da burada başlıyor.
Çünkü; internetteki her ilan güvenilir değil.
Hatta; reklam üzerine reklam veren; referanslarını göstere göstere sunan firmalar bile yasal olmayabiliyor.
Her işin kuralı var.
Olmalı.
Ajanslar, resmi olarak vergi ödeyen, belli ilkeler çerçevesinde iş arayan bakıcılar ile bakıcı arayan aileleri ya da kurumları bir araya getiren; yapılan sözleşmelerle her iki tarafın da yasal haklarını koruyan kurumlar.
Fakat yetkisiz aracılık hem aileyi hem çalışanı mağdur ediyor.
Ve sayıları her geçen gün artıyor.
“İŞKUR’a Kaydı Olmayan Ajanslar Türedi”
Peki bu ajanslar neden ve nasıl türüyor?
Damla İnsan Kaynakları Kurucusu Vural Şeker durumu şöyle özetliyor:
“Bakıcı ihtiyacının hızla artmasıyla yetkisiz aracılar çoğalmaya başladı. Kendini danışmanlık firması olarak tanıtan ancak izni bulunmayan kişi ve oluşumların hem aileleri hem de iş arayanları maddi ve hukuki risklerle karşı karşıya bırakıyor.”
Yasal Olan Denetleniyor, Peki Kaçak Firma Denetlenmiyor mu?
Vural Şeker:
“Türkiye’de iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti yalnızca Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yetkilendirilen özel istihdam büroları tarafından yapılabiliyor. Bu bürolar İŞKUR tarafından denetleniyor, tüm süreçleri kayıt altına alınıyor ve işçi ile işvereni yasal çerçevede buluşturuyor.”
Yani yasal olan, kayıtlı hizmet veren bürolarda her şey kontrol altında.
Ve o büroları açmak da öyle kolay değil…
Vural Şeker:
“2026 yılı itibarıyla özel istihdam bürosu açabilmek için yatırılması gereken teminat yaklaşık 660.000 TL seviyesinde. Verilen izinler 3 yıl süreyle geçerli olup bürolar bu süre boyunca ilgili mevzuat kapsamında İş Teftiş Kurulu tarafından düzenli olarak denetleniyor.”
“Kaçak Ajanslar Adres Bilgisi Yazmıyor”
Bu firmalar bizlere nasıl ulaşıyor?
Kaçak aracılık yapan kişiler çoğunlukla arama motorları ve sosyal medyadaki dijital reklam kanalları üzerinden ailelere ulaşıyor.
Bu reklamlarda çoğu zaman yetki belgesi veya açık adres bilgisi bulunmuyor.
İnternet sitesi ziyaret ediliyor hemen whatsapp iletişim hattına yönlendiriliyor.
Çoğu zaman telefon görüşmesi yapılıyor.
Yüz yüze görüşmek istenirse; işte film orada kopuyor.
Vural Şeker’e göre:
“Bu firmalar çoğu zaman açık ve sabit bir ofis adresi paylaşmıyor, görüşmeleri ofis yerine evde veya farklı mekanlarda yapmayı tercih ediyor.”
Yazılı Sözleşme Yapmadan Ücret Talep Ediyorlar
Vural Şeker:
“Resmi fatura düzenlenmiyor, yazılı sözleşme yapılmadan ödeme talep ediliyor.”
Yetmez gibi, iş arayan adaylardan da ayrıca ücret isteniyor.
Oysa, hiçbir aracı firma; işe yerleştirme vaadiyle kayıt ücreti, dosya parası veya danışmanlık bedeli talep etmez, edemez.
Aileler için de her şeyden önce güven sorunu doğuyor.
Riskler fazlaca…
Vural Şeker:
“Sigortasız çalışma, çalışma izni yapılmaması, hukuki sorumluluğun işverene kalması, yanlış aday yönlendirilmesi ve maddi kayıplar gibi ciddi sorunlarla karşılaşılabiliyor.”
Kaçak Ajansla Çalışmanın Cezası: 170.000 TL
Bilmeden kaçak istihdam sağlamanın bedeli ağır.
“4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu’nun 20/A maddesi kapsamında izinsiz iş ve işçi bulmaya aracılık yapanlara 2026 yılı için 341.809 TL idari para cezası uygulanıyor. Bu kişilerden hizmet alan işverenlere ise 170.903 TL ceza kesilebiliyor. Ayrıca iş arayanlardan ücret alan kişi veya firmalara da aynı tutarda idari para cezası uygulanabiliyor.”
Peki, tam olarak ne yapmamız gerekiyor?
Şeker:
“Firmaya açık adresini sorun ve görüşmeyi ofisinde yapmak istediğinizi söyleyin. Gerçek ve yasal bir kurum sizi ofisine davet eder. Kaçak çalışanlar ise genellikle ‘ofis tadilatta’ ya da ‘size zahmet olmasın biz eve gelelim’ gibi cevaplar verir.”
Bilgi bir tık ötemizde.
Doğru yere bakmak, sorgulamak gerekiyor.
İşte yetkili büroların listesine ulaşılan İŞKUR’un resmi internet sitesi:
https://esube.iskur.gov.tr/Istihdam/Reports/OzelIstihdamBurolari/RaporIstOibBuroPublic.aspx
