Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na bağlı Genel İş Sendikası’na bağlı 23 bin İzmir Büyükşehir Belediyesi (İZBB) çalışanı greve gitti.
İşçiler, İZBB ve vatandaş açısından ortaya şöyle bir tablo çıktı:
* BELEDİYE CEPHESİ: Yüzde 39 civarında zam teklif eden İZBB, seçimden kısa süre önce imzalanan sözleşmede verilmiş hakların da bir kısmının geri alınmasını istiyor.
* İŞÇİ CEPHESİ: Yüzde 49’a yakın zam talep eden işçiler, aynı zamanda daha önceki sözleşmelerle kazanılmış olan haklarını kaybetmek istemiyor.
* VATANDAŞ CEPHESİ: İZBB ile işçiler arasında uzlaşma sağlanamayıp grev başlayınca çöpler toplanmadı, toplu taşımada sorunlar yaşandı, vatandaş açısından sıkıntılı günler başladı.
***
Ortaya çıkan bu tablo, taraflarca değişik şekillerde gerekçelendiriliyor:
* BELEDİYE CEPHESİ: İZBB, talepleri karşılayamamasına gerekçe olarak, son dönemde iktidarın belediyeleri silkelemesi gibi nedenlerle ortaya çıkan ekonomik sıkıntıları gösteriyor. Başkan Cemil Tugay, kendisinden önceki Başkan Tunç Soyer’in seçimlere kısa süre kala imzaladığı toplu sözleşmeyle verilen haklara da karşı çıkıyor. Tugay, sendikayla bir araya gelip orta yol bulmak yerine çöp toplamak gibi popülist yollara başvurarak işçileri İzmir halkının hedefi haline getirmeyi amaçlıyor.
- İŞÇİ CEPHESİ: İşçiler, talep ettikleri maaşların yüksek enflasyon ve geçim standardı açısından yüksek olmadığı görüşündeler. İşçiler ayrıca son toplu sözleşmede yer alan hakların kazanılmış haklar olduğunu ve bu haklar konusunda geri adım atmak istemediklerini söylüyor. İşçilere göre belediye yöneticilerinin maaşları ve haklarıyla kıyaslandığında kendilerinin talepleri iddia edildiği kadar sorun yaratmayacak.
* VATANDAŞ CEPHESİ: Yaz sıcağında çöp dağlarının oluşması, ulaşımdaki aksaklıklar vatandaşın öfkesini artırıyor. İZBB’nin de işçilerin brüt taleplerini net talepmiş gibi yansıtması da vatandaşta “asgari ücret 22 bin 400, en düşük emekli maaşı 14 bin 439 lirayken 72 bin lirayı beğenmiyor olamazsınız” duygusu yaratıyor. Haliyle vatandaş öfkesini işçilere yansıtıyor.
***
Kanaatimce iki tarafın da ciddi sorunları var.
İZBB yönetimi, kriz yönetme konusunda en az belediyeyi yönetme konusunda olduğu kadar başarısız. Aday ilan edildiğinde eleştirdiğim ve bugünlerde bu konuda haklı olduğumu bir defa daha gözlemlediğim Cemil Tugay’ın geçmiş yönetime ve işçilere yönelik nobran tutumu orta yol bulunmasının önündeki en büyük engellerden biri. Tugay’ın vatandaşları işçilerin üzerine salma çabası da en basitinden etik değil.
Tek bir iktidar belediyesinde örgütlenip o belediyelerde ciddi bir hak mücadelesi veremeyen sendika yönetimi de CHP’li bir belediyedeki konfor alanını ve iktidar tarafından yaratılmış CHP karşıtı konjonktürü sonuna kadar kullanıyor. Üretimden gelen güçlerini kullanırken vatandaşa temizlik, ulaşım gibi alanlarda ciddi günlük sorunlar yaşatmayı bir sendikal hak olarak görüyorlar. Muhalefet belediyesindeki konfor alanı sayesinde uzlaşmaz davranıyorlar.
***
İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı’nın 5. dalga operasyona gerekçe yaptığı Aziz İhsan Aktaş’ın ifadelerini baştan sona okudum. Anlattıkları, koca koca belediye başkanlarının şafak baskınında göz altına alınmasını gerektirecek şeyler değil. Üstelik anlatılanlar ihale aldıkları bütün kamu kuruluşlarında ve iktidar belediyelerinde yaşadıklarından farksız. NEFES’te dün yayınlanan yazımda dikkat çektiğim Isparta Belediyesi örneğinde olduğu gibi, fazlasını dahi yapmıştır.
Buna karşın yargımızın sadece CHP’li belediye başkanlarının ve CHP’li belediyelerin bürokratlarının üzerine gitmesi, CHP’ye yönelik “bölme, bitirme” kampanyasının en büyük göstergesidir.
Böyle bir dönemde, İzmir’de (CHP’li bir belediyede) böylesine büyük bir grevin yaşanması, CHP’nin halkla karşı karşıya gelmesi, CHP’nin elini çok zayıflatacaktır.
Bu durum kendi konfor alanlarında hareket eden DİSK’in ya da sendika yöneticilerinin umurunda dahi olmaz.
Ancak CHP’ye faturası ağır olur.
İzmir’de yaşanan sorun, Cemil Tugay’ın tek başına halledebileceği, tek başına Cemil Tugay’a bırakılabilecek sorun değil.
CHP yönetiminin bizzat inisiyatif almasında fayda olabilir.
